Avery Dennison Corporate / Sustainability Starts with Our People

La sostenibilidad comienza con nuestra gente

Nos tomamos la sostenibilidad en serio, especialmente cuando se trata de
nuestra gente.

Para cualquier empresa que busque reducir su impacto ambiental, establecer un plan de juego de sostenibilidad es fundamental, pero complejo. Las empresas que emprenden este camino querrán buscar formas de utilizar menos recursos renovables en sus productos; hacer que sus instalaciones sean más eficientes; adoptar prácticas de adquisición sostenibles; y lanzar iniciativas internas como programas de reciclaje. Hay muchas maneras de proteger nuestro planeta en todos los niveles y en todos los rincones de un negocio, pero existe un elemento igualmente importante y con frecuencia se pasa por alto en una misión de sostenibilidad: las personas.

Ser sostenible no es solo proteger el medioambiente; también se trata de responsabilidad social, de apoyar y abogar por las personas que viven en nuestra tierra. En Avery Dennison, esa parte significativa de la sostenibilidad nos inspira a hacer cambios para que podamos apoyar y elevar las carreras y las vidas de las personas que son el núcleo de nuestro éxito. De hecho, guiados por nuestro Consejo de Sostenibilidad, compuesto por líderes de todos nuestros negocios, y en colaboración con The Natural Step, el bienestar social es un componente crítico de nuestras metas de sostenibilidad para el 2025.

¿Cómo creamos un ambiente de trabajo sostenible para nuestros empleados?

La seguridad primero

Estamos orgullosos de nuestro récord de dos décadas de ser una de las compañías de fabricación más seguras. Avery Dennison mantiene esta reputación de clase mundial mediante la promoción de una cultura de concientización sobre seguridad y prevención de lesiones, incluida nuestra campaña 2016 "Conozca la seguridad, sin accidentes". Donde las personas usan equipos y maquinaria todos los días, nuestro objetivo es reducir, si no eliminar por completo, los incidentes de lesiones.

la seguridad primero
Derechos humanos y prácticas laborales justas

Avery Dennison cree firmemente que todas las personas deben ser tratadas de manera justa y con respeto, sin importar dónde vivan o trabajen. Proteger a las personas que fabrican nuestros productos no termina simplemente con tomar una postura contra el maltrato de las personas: nuestros Estándares de Empleo promueven los derechos humanos y las prácticas laborales justas, y auditamos nuestras instalaciones, así como las de los subcontratistas para garantizar el cumplimiento.

derechos humanos y prácticas laborales justas
Diversidad de género

Avery Dennison apoya una cultura de diversidad e inclusión. Con un compromiso con la diversidad de género como punto de partida, nuestro objetivo es que las mujeres tengan al menos el 40 por ciento de los puestos al nivel de gerente o superior. ¿Cómo estamos trabajando para alcanzar este objetivo? Ofreciendo capacitación sobre el prejuicio inconsciente a los gerentes y superiores, ampliando esta capacitación a otros, y con programas internos diseñados para ayudar a las mujeres a desarrollar las habilidades y la confianza que necesitan para desempeñar funciones de liderazgo. Pero no solo apoyamos a las mujeres en puestos de responsabilidad, también estamos empoderando a las trabajadoras de fábrica en varias de nuestras instalaciones en China con programas que mejoran las habilidades para llevarlas más adelante en sus carreras.

Diversidad de género
Diversidad de género

Estos son solo algunos ejemplos de cómo Avery Dennison se toma muy en serio el bienestar y el éxito de nuestros empleados. Otros incluyen encuestas anuales de participación de los empleados en las que los empleados pueden compartir sus ideas y proporcionar retroalimentación sincera y anónima a nuestro equipo de liderazgo; oportunidades de capacitación y desarrollo; nuestras evaluaciones de desempeño enfocadas en el futuro; y priorizando la movilidad interna entre los empleados.

 

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