Avery Dennison Corporate / Supporting our Employees with Flexible Work Arrangements

Soutenir nos employés grâce à des dispositifs de travail flexibles

Examiner le programme de dispositifs de travail flexible

Le travail ne ressemble plus vraiment à ce qu'il était au siècle dernier. La façon dont nous produisons et créons des livrables, notre façon de communiquer et de collaborer, la façon dont nous découvrons et analysons les données - tout cela a été transformé par la dynamique d’une économie mondiale qui évolue rapidement et les bonds technologiques. Les choses autrefois jugées indispensables, les machines à écrire, les téléphones fixes, les ordinateurs de bureau, les réunions en face-à-face, sont des choses sans lesquelles nous nous épanouissons aujourd’hui.

Étant donné l’évolution du monde du travail, il est logique que les dispositifs de travail changent également. Dans de nombreux cas, les impératifs qui dictaient la nécessité d’un trajet pour aller faire sa semaine de 40 heures, de 8 à 5 tous les jours n'existent plus. De plus, un régime de travail traditionnel peut s’avérer un obstacle pour les entreprises qui ont besoin d’être plus agiles et pour les employés qui ont besoin d’un équilibre autre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.

Chez Avery Dennison, nous pensons que les dispositifs de travail qui reflètent les réalités du 21e siècle permettent à tout le monde d’y gagner, des employés à l’entreprise. C'est pourquoi nous avons créé notre programme de travail flexible. Il permet à nos employés à plein temps de se mettre d’accord avec leurs responsables sur des dispositions qui fonctionnent à la fois pour les employés et leur équipe. Les options sont :

  • Travail flexible : Travail en dehors des horaires traditionnels de 8 h/17 h.
  • Semaine de travail réduite : Semaine de quatre jours de travail à temps plein aux horaires habituels.
  • Télétravail : Travail à domicile ou depuis un autre endroit éloigné certains jours ou tous les jours de la semaine.
  • Partage du travail : Deux employés se partageant un seul rôle.
  • Semaine de travail allégée : Journées de travail plus courtes (avec un salaire et des avantages en proportion bien évidemment.)

Compte tenu des circonstances individuelles d’une situation particulière, si les membres de notre équipe accomplissent leurs tâches, nous n’imposons pas nécessairement d’heure et de lieu pour ce faire.  Les membres de nos équipes sont nombreux à travailler de façon virtuelle. (Nos équipes de fabrication font exception, car la technologie ne leur permet pas de télétravailler... Pour le moment.)
 
Nous savons grâce à des sondages auprès de nos employés que les hommes comme les femmes apprécient les dispositifs de travail flexible, et pour de nombreuses raisons, dont la moindre n'est pas la nécessité de s’occuper des enfants et des aînés. Pour les femmes en particulier, une plus grande souplesse peut signifier plus d’opportunités de carrière. Les études, et notre propre expérience, montrent que les femmes sont plus enclines à ne pas espérer de promotion car elles craignent que l’augmentation des déplacements et des responsabilités puisse se révéler incompatible avec leur rôle à la maison. Offrir des dispositions professionnelles flexibles est l’un des meilleurs moyens de soutenir l’avancement des femmes dans notre effectif.
 
Des études réalisées par McKinsey, par notre entreprise et d’autres, montrent que les dispositions de travail flexible sont bonnes pour tous les employés, quel que soit leur sexe. Les employés bénéficiant de dispositions souples ont tendance à être en meilleure santé, plus heureux, plus productifs et moins susceptibles de quitter leur poste. C'est exactement le genre de force vive que nous voulons Chez Avery Dennison, pour le bien de nos employés, de nos communautés, et le bien de notre entreprise.


 
Pour savoir si Avery Dennison est la prochaine étape de votre carrière, rendez-nous visite chez averydennison.com/carrières.

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