Avery Dennison Corporate / Sustainability Starts with Our People

La durabilité commence avec les nôtres

Nous prenons à cœur la durabilité, surtout quand il s'agit des
nôtres.

Pour toute entreprise cherchant à réduire son impact environnemental, l’établissement d’une stratégie de durabilité est essentiel, mais complexe. Les entreprises qui se fixent cet objectif souhaiteront explorer des moyens d’utiliser moins de ressources et d’exploiter des ressources renouvelables pour fabriquer leurs produits, rendre leurs installations plus efficaces ; adopter des méthodes d’approvisionnement durables ; et lancer des initiatives internes comme les programmes de recyclage. Il y a plusieurs façons de protéger notre planète à tous les niveaux et dans tous les recoins d’une entreprise, mais un autre élément tout aussi important et souvent négligé dans le cadre d’une mission de durabilité, ce sont les gens.

La durabilité n'a pas simplement à voir avec la protection de l’environnement ; il est aussi question de responsabilité sociale, de soutenir et de défendre les personnes qui vivent sur notre terre. Chez Avery Dennison, cet aspect important de la durabilité nous inspire pour faire des changements de façon à soutenir et d’aider au développement des carrières et les vies des personnes qui se trouvent au cœur de notre succès. En fait, guidé par notre Conseil de développement durable, composé de dirigeants de nos entreprises, et en collaboration avec The Natural Step, le bien-être social est un élément essentiel de nos objectifs de durabilité 2025.

Comment créer un environnement de travail durable pour nos employés ?

La sécurité d’abord

Nous sommes fiers de notre bilan car nous sommes depuis une vingtaine d’années l’une des sociétés de fabrication les plus sûres. Avery Dennison entretient cette réputation de classe mondiale en favorisant une culture de sensibilisation à la sécurité et à la prévention des blessures, et notamment à travers notre campagne 2016 « Know Safety, No Accidents ». Là où les personnes utilisent du matériel et des machines tous les jours, notre objectif est de réduire, voire d’éliminer complètement les incidences de blessures.

La sécurité d’abord
Droits de l’homme et pratiques équitables en matière d’emploi

Avery Dennison croit fermement que tous les gens devraient être traités équitablement et avec respect, peu importe où ils vivent ou travaillent. Protéger les personnes qui fabriquent nos produits ne se limite pas à une prise de position de notre part vis-à-vis du mauvais traitement des personnes : Nos standards en matière d’emploi font la promotion des droits de l’homme et des pratiques équitables, et nous vérifions nos installations ainsi que celles de nos sous-traitants pour en assurer la conformité.

droits de l’homme et pratiques équitables en matière d’emploi
La diversité des sexes

Avery Dennison soutient une culture de diversité et d’inclusion. En partant de notre engagement en faveur de la diversité des sexes, notre objectif est d’avoir au moins 40 pour 100 de femmes dans des postes de responsables ou au-delà. Comment travaillons-nous pour atteindre cet objectif ? En offrant des formations sur les préjugés inconscients aux responsables et niveaux supérieurs, en étendant cette formation à d’autres, et par le biais de programmes internes conçus pour aider les femmes à acquérir les compétences et la confiance dont elles ont besoin pour exercer des rôles de leadership. Mais nous ne nous contentons pas de soutenir les femmes dans des postes de haute direction, nous donnons aussi les moyens aux femmes qui travaillent au sein de plusieurs de nos usines en Chine, grâce à des programmes d’amélioration des compétences, de faire avancer leur carrière professionnelle.

diversité des sexes
diversité des sexes

Ce ne sont que quelques exemples illustrant la façon dont Avery Dennison prend le bien-être et le succès de ses employés à cœur. D’autres consistent en des sondages annuels sur l’engagement des employés lors desquels ces derniers peuvent partager leurs idées et fournir une rétroaction franche et anonyme à notre équipe de direction ; en des possibilités de formation et de perfectionnement ; en des revues des performances axées sur l’avenir ; et donnant la priorité à la mobilité interne des employés.

 

Vous souhaitez en savoir davantage sur la durabilité chez Avery Dennison ? Visitez notre portail de développement durable ici.

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