Avery Dennison Corporate / Supporting our Employees with Flexible Work Arrangements

Onze werknemers ondersteunen met flexibele werkafspraken

Het programma voor flexibele werkafspraken ontdekken

Werk lijkt in niets meer op werk tijdens de vorige eeuw. De manier waarop we producten produceren en maken, de manier waarop we communiceren en samenwerken, de manier waarop we gegevens ontdekken en analyseren: alles is veranderd door de dynamiek van een wereldwijde economie met een hoog tempo en sprongen in technologie. Zaken waarvan we ooit dachten dat ze onmisbaar waren, zoals typmachines, bureautelefoons, desktopcomputers en persoonlijke vergaderingen, hebben we nu niet meer nodig.

Gezien de veranderingen in werk is het logisch dat werkafspraken ook een ontwikkeling doormaken. In veel gevallen is het niet meer nodig om van en naar werk te reizen voor een werkweek van 40 uur en werkdagen van 8 tot 17 uur. Bovendien kan een traditionele werkafspraak een struikelblok zijn voor wereldwijde bedrijven die flexibeler moeten zijn, en voor werknemers die een andere balans tussen werk en privé nodig hebben.

Wij van Avery Dennison zijn van mening dat werkafspraken die passen bij de realiteit van de 21ste eeuw voordelig zijn voor zowel onze werknemers als ons bedrijf. Daarom hebben we ons programma voor flexibele werkafspraken opgesteld. Fulltimewerknemers kunnen samen met hun managers tot een afspraak komen die voor zowel de werknemer als het team handig is. Opties omvatten:

  • Flextijd: Alternatieve uren buiten een traditionele 8-tot-5-planning.
  • Gecomprimeerde werkweek: Standaard fulltime-uren binnen een vierdaagse werkweek maken.
  • Telewerken: Een gedeelte van de week of de hele week vanaf een andere locatie of vanuit thuis werken.
  • Functie delen: Twee werknemers die een functie delen.
  • Ingekorte werkweek: Minder uren werken dan standaard fulltime-uren (uiteraard wordt hierbij gekort op het salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden).

We bekijken de afzonderlijke omstandigheden van een bepaalde situatie en als onze teamleden hun werk gedaan krijgen, bepalen wij niet noodzakelijk wanneer en waar ze dat werk uitvoeren.  Een groot aantal teamleden krijgt het werk gedaan in een soort virtuele capaciteit. (Onze productieteams vormen een uitzondering, omdat de technologie voor hen niet bestaat om vanaf een andere plek te werken. Nog niet.)
 
Met behulp van enquêtes onder onze werknemers zijn we erachter gekomen dat zowel mannen als vrouwen de flexibele werkafspraken waarderen, om verschillende redenen en niet in de laatste plaats de behoefte aan kinderopvang en verzorging van oudere familieleden. Vooral voor vrouwen kan meer flexibiliteit ook meer carrièremogelijkheden betekenen. Uit onderzoek (en onze eigen ervaring) blijkt dat vrouwen vaker geneigd zijn geen promoties na te streven omdat ze denken dat meer reizen voor en verantwoordelijkheden op het werk een conflict kan vormen met hun rol in het huishouden. Ons aanbod voor flexibele werkafspraken is een van de beste manieren waarop we vrouwen in ons personeelsbestand naar hogere functies kunnen krijgen.
 
Onderzoeken van McKinsey, ons bedrijf en andere partijen wijzen uit dat flexibele werkafspraken goed zijn voor alle werknemers, ongeacht het geslacht. Werknemers met flexibele werkafspraken zijn over het algemeen gezonder, gelukkiger, productiever en minder snel geneigd van baan te wisselen. En dat is precies het soort personeelsbestand dat we willen hebben bij Avery Dennison, voor het gewin van onze werknemers, onze samenlevingen en ons bedrijf.


 
Als u wilt weten of Avery Dennison uw volgende werkgever kan worden, gaat u naar averydennison.com/careers.

Blijf op de hoogte van het laatste nieuws van Avery Dennison. Volg ons op sociale media.

Meld u aan voor updates van Avery Dennison

Hier blijft u altijd op de hoogte van de laatste ontwikkelingen.

Delen