Avery Dennison Corporate / Avery Dennison and United Way of Greater Los Angeles

艾利丹尼森和大洛杉磯聯合勸募協會 (United Way of Greater Los Angeles): 支持與時俱進
的變化

「捐贈予『大洛杉磯聯合勸募協會』是艾利丹尼森保持了 30 多年的傳統,是我們引以為傲的事情。 唯一的區別是,現在我們的捐贈方式更有創意。」

自八十多年前在洛杉磯開業以來,艾利丹尼森的業務以驚人的速度持續發展。 今天,我們已是一家全球性公司,在世界各地雇用的工作人員超過 25,000 人。 我們有一些業務領導者居住在國外。 位於格蘭岱爾總部的員工大部分時間都在地球的另一端工作。 曾經前所未聞的工作安排 (如員工居家工作) 現在則司空見慣。 由於這些變化,常駐在總部工作的人數也會隨著時間而有所不同。

隨著我們公司的持續變革,員工捐贈的方式也不斷推陳出新。 由於員工分散於各地,且有更多的非營利組織需要員工捐款,對我們和其他公司而言,每年規律地舉行一次「聯合勸募」活動是非常具有挑戰性的任務。 但是我們的支援活動並未因此而受到阻礙。 捐贈予「大洛杉磯聯合勸募協會」是艾利丹尼森保持了 30 多年的傳統,是我們引以為傲的事情。 唯一的區別是,現在我們的捐贈方式更有創意。

例如,我們現在透過配合「大洛杉磯聯合勸募協會」資助的機構安排志工機會來吸引員工參與。 今天的員工 (特別是千禧世代) 更喜歡親自捐贈的體驗。 他們想知道自己的捐贈用在何處,以及如何產生影響。 所以近幾年來,我們安排員工志工與男孩女孩俱樂部 (Boys and Girls Clubs) 等組織合作,艾利丹尼森團隊會協助這些組織輔導孩子、幫助修整花園以及深度清潔設施。 我們已經看到,當員工志願參與由「大洛杉磯聯合勸募協會」資助的機構時,他們會更深刻地理解「聯合勸募」在支援當地非營利組織方面的作用及其對社區所產生的影響。 尤其是對於首次擔任志工的員工而言,若在社區遇到需要援助的情況可能會產生極有力的影響。 因此,我們的一些員工便更深入地參與「聯合勸募」活動。

我們還找到支援「聯合勸募」的其他新方法。

在我們發現一批已堆積入庫的辦公室藝術品時,我們將這些藝術品拍賣給員工,並將這筆超過 10,000 美元的收入捐贈給了「大洛杉磯聯合勸募協會」。 同樣,在我們出售一些公司資產時,我們也為「聯合勸募」預留了大約 20,000 萬美元的資金。

另外一個方法是定期將我們在斯台普斯中心 (Staples Center) 的企業套房捐贈給「大洛杉磯聯合勸募協會」及其資助的機構。 非營利組織的工作時間很長,但津貼可能很少,所以令人十分欣慰的是,此舉在提高非營利組織的士氣上可略盡棉薄之力。

當然,很多艾利丹尼森員工仍透過工資扣除方式慷慨解囊。 我們鼓勵每位員工每年至少捐款 1,000 美元,加入我們的「聯合勸募領導力圈」(United Way Leadership Circle)。

此外,我們的企業領導者也持續多年參與「大洛杉磯聯合勸募協會」的董事會運作。 目前,我們的財務主管兼會計長 Lori Bondar 是其董事會成員及其策略規劃委員會。

我們很高興能夠維持捐贈「聯合勸募」的悠久傳統,因為我們相信「聯合勸募」所做工作的價值,也信任其成果記錄的真實性。 其目標與我們自己的企業社會責任策略一致,所以藉助我們的支持是非常合適的作法。 如今年秋天,艾利丹尼森將和以往一樣,會在慈善健行中與成千上萬的洛杉磯居民同行,籌集資金以終結無家可歸的現象。

我們也非常欣賞「聯合勸募」如此重視合作夥伴。 去年,「大洛杉磯聯合勸募協會」表彰了我在過去六年來在安排艾利丹尼森員工提供支持方面的努力,授予我傑出工作場所大使獎 (Outstanding Workplace Ambassador)。 任何從事企業慈善事業的人都知道,大部分職務都是單獨工作、逐步審查撥款申請和研究潛在受助人。 組織「聯合勸募」活動的任務給了我一個機會,讓員工凝聚力量,並揮灑團隊合作的熱情和靈感,不斷為當地事業而努力。 非常感謝有這樣的機會,對於「聯合勸募」認可我的工作也深深感動。

艾利丹尼森與「大洛杉磯聯合勸募協會」的合作已伴隨著我們公司共同發展。 但我們的承諾依然生效。 捐贈「大洛杉磯聯合勸募協會」,使我們能夠支持所在的社區,並透過滿足員工需求來適應我們不斷變化的工作團隊,這是一種大有作為的方式,也是一種實際的運作方式選擇。

 

若要瞭解更多關於艾利丹尼森基金會的資訊,請造訪 www.averydennison.com/foundation

若要瞭解更多關於「大洛杉磯聯合勸募協會」的資訊或要參與社區活動,請造訪 www.unitedwayla.org

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