Avery Dennison Corporate / People Power Sustainability

人力永續發展

回饋社區是我們其中一項本分。

在 9 月的永續發展月中,我們與企業社會責任副總裁暨艾利丹尼森基金會主席 Alicia Procello 和企業社會責任與艾利丹尼森基金會資深經理 Janet Sandoval 一同發表演說。 他們談到工作以及如何透過行善來創造一個更能永續發展的未來。

 

「9 月永續發展月」對您和 ADF 有什麼意義?

Alicia: 艾利丹尼森關心環境永續發展。 我們建立了 2025 永續發展目標,目前正努力達成這些目標。 這些目標相當重要,但從我的角度,我思考到有關人類永續發展: 人類行為以及人類所行對世界的影響。

員工如何對其社區帶來正面影響?

Janet: 在我們出差的過程中,從員工那裡聽到許多美好的故事,例如認養當地學校、發起衣物或食物捐助活動等專案,這些活動不需耗費太多精力卻能對當地社區帶來極大的影響。 我們員工心裡存有的助人精神是非常值得人推崇的。

Alicia: 永續發展是一項在地議題。 ADF 或公司所贊助的許多計劃都與連結當地非政府組織與非營利組織有關,這些組織存在的目的為解決當地的永續發展議題。

 

您注意到艾利丹尼森的哪些所作所為與企業社會責任有所不同?

Alicia: 所有非營利和非政府組織都需要更多資金來從事善舉。 但是艾利丹尼森能提供的是員工的力量。 不單單是金錢,而是義工人力以及在業界工作的人能帶給非營利組織的批判性思考能力。 這是我們對於社區的一項重要投資。

 

員工對於這些義工服務機會的回應是如何?

Alicia: 在艾利丹尼森,人際之間的互動十分自然。 是發自內心的。 外界消費者並沒有給我們太多壓力,讓我們一定成為良好的企業公民,然而我們的領袖和員工卻都完美的反映出我們是何種企業。

Janet: 我鼓勵員工選擇一個理念,然後就朝著它努力。 許多非營利組織或非政府組織都歡迎義工支援,從和學校孩童一起烤餅乾、在表演中擔任招待到與博愛之家 (Habitat for Humanity) 一起蓋房子等等。 員工可決定要奉獻的時間以及專案的強度。

 

在妳的工作中,有哪一項令妳印象深刻?

Janet: 看見每個國家對貧窮的定義令我感到印象深刻。 目睹世界其他地區需要的人道關懷,以及義工所帶來的協助,我抱以謙卑與虛懷的心。 我感激我們所擁有的一切,以及能有機會參與艾利丹尼森的企業社會責任計劃。

Alicia: 我們的員工真的非常真誠助人。 最近,孟加拉的員工捐出了一日薪資來幫助因洪水而受難的同胞。 當斯里蘭卡的員工失去房子時,全球的員工都透過捐贈來幫助同事重建生活。 美美國的員工也慷慨捐囊給美國紅十字會和博愛之家,幫助受最近一次颶風影響的人們,這個舉動非常地激勵人心。 我們公司的員工都真誠地想做出改變。

艾利丹尼森基金會

我們的企業社會責任計劃對於艾利丹尼森永續發展的願景有何幫助?

Alicia: 我們鼓勵員工在工作與他們的社區中展現出最好的一面。 一家公司若能輕鬆吸引人投入,這家公司也就更具吸引力。 我們的社區價值觀是 Stan Avery 企業與人生使命的一部分。 而永續發展能讓我們的社區在未來繼續存留,打從一開始這就是我們的核心信念。

 

若要瞭解更多關於艾利丹尼森基金會的資訊,請造訪 www.averydennison.com/foundation

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