Avery Dennison Corporate / Sustainability Starts with Our People

永續發展始於我們的員工

我們將永續發展謹記於心,特別是與
人有關的方面。

對於想降低環境影響的企業來說,建立一個永續發展的經營計劃是必要卻又複雜的。 立基於此的公司會想尋找在產品上使用較少及可再生資源的方式;讓他們的設施更具效率;採用永續的採購流程;以及推動如回收計劃之類的內部獎勵措施。 在企業中各階層、各個領域都有許多方法可保護我們的地球,但是永續發展仍有一項同樣重要卻常被忽略的元素,就是人。

永續發展不僅關乎保護環境;它也關乎社會責任、關乎支持和擁護住在地球上的所有人。 在艾利丹尼森,永續發展的重要部分激勵我們進行變革,讓我們能夠支持和提升人們的事業和生活,這是我們成功的核心。 事實上,在我們的企業領袖組成的永續發展委員會的指導下,我們與 The Natural Step 合作,將社會福利視為我們 2025 年永續發展目標的重要部分。

如何為員工營造一個永續發展的工作環境呢?

安全至上

我們很驕傲地說,20 年來我們一直是其中一家最安全的製造公司。 艾利丹尼森透過提倡安全意識文化以及傷害預防,其中包含 2016 年推動的「認識安全,杜絕意外」活動,我們得以持續享有這項世界級的聲譽。 在員工每天操作設備與機械的場所,我們的目標是減少 (若無法完全杜絕) 意外傷害的發生。

安全至上
人權與公平勞動實踐

艾利丹尼森堅信,不論職業或家境如何,所有人都應受到平等的對待與尊重。 保護為我們製造產品的人的方法不僅是單單對錯待採取反對姿態而已: 我們的徵才標準提倡人權與公平勞動實踐,而我們也會稽核我們的設施和承包商設施,以確保符合規範。

人權與公平勞動實踐
性別多元化

艾利丹尼森支持多元與兼容的文化。 以提倡性別多元化為起點,我們目標是在經理級或以上的職位保留 40% 的婦女保障名額。 我們如何努力達成這項目標? 透過向經理級以上人員提供無意識偏見訓練,將訓練擴大到其他人員,以及推動內部計劃,來協助婦女發展追求領導職所需要的技能和信心。 但是我們不只支持高階職位的婦女,我們也在中國的數個據點中為婦女工廠作業人員提供技能提升計劃,使她們的職涯發展更上一層樓。

性別多元化
性別多元化

以上只是艾利丹尼森將員工福利和成功謹記於心的幾個例子。 其他還包含年度的員工參與問卷調查,員工可分享看法並且匿名提供坦承的意見給我們的領導團隊;訓練和發展機會;著眼未來的績效考核;優先考慮員工之間的內部流動。

 

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