Avery Dennison et le Centraide du Grand Los Angeles : Un soutien qui évolue avec
le temps

Chez Avery Dennison, notre activité a considérablement évolué depuis ses débuts à Los Angeles il y a plus de 80 ans. Aujourd’hui, nous sommes une entreprise internationale qui emploie plus de 25 000 personnes dans le monde. Un certain nombre de nos responsables vivent à l’étranger. Les employés basés au siège de Glendale passent beaucoup de temps à travailler de l’autre côté de la planète. Et des dispositions de travail dont on n’avait jamais entendu parler auparavant, comme le télétravail, sont maintenant monnaie courante. En raison de ces changements, le nombre de personnes régulièrement présentes sur le siège social a évolué au fil du temps.

Notre société a changé, la façon dont donnent les employés également. Avec des employés répartis dans le monde, et avec des organisations à but non lucratif en concurrence pour obtenir leur argent, il est difficile d’organiser chaque année une campagne Centraide comme nous et d’autres sociétés le faisions auparavant de façon machinale. Mais nous n'avons pas laissé cela mettre un frein à notre volonté d’aider. Donner au Centraide du Grand Los Angeles est une tradition qu’Avery Dennison observe depuis plus de 30 ans. La seule différence, c’est qu’aujourd’hui nous devons être plus créatifs.

Par exemple, nous engageons à présent les employés en leur proposant des occasions de bénévolat auprès d’organismes financés par le Centraide du Grand Los Angeles. Les travailleurs d’aujourd’hui, en particulier la génération Y, préfèrent les expériences de dons pratiques. Ils veulent savoir où vont leurs dons et comment ils font changer les choses. Ainsi ces dernières années, nous avons mis en relation les employés bénévoles avec des organisations comme les Boys and Girls Clubs, au sein desquels les équipes d’Avery Dennison ont instruit les enfants, travaillé dans des jardins, et fait le grand ménage dans les locaux. Nous avons constaté que lorsque les employés font du bénévolat pour un organisme financé par le Centraide du Grand Los Angeles, ils comprennent mieux le rôle que joue Centraide pour soutenir les organisations communautaires à but non lucratif et l’impact sur la communauté. Pour les nouveaux bénévoles en particulier, aller à la rencontre des besoins dans les communautés peut être formidable. De ce fait, un certain nombre de nos employés se sont engagés plus en avant auprès de Centraide.

Nous avons également trouvé d’autres moyens de soutenir Centraide.

Lorsque nous avons découvert un trésor d’œuvres d’art appartenant à la société, nous l’avons mis aux enchères auprès de nos employés, puis avons donné les 10 000 et quelques dollars récoltés au Centraide du Grand Los Angeles. De même, lorsque nous avons vendu certains actifs de l’entreprise, nous avons alloué des fonds (environ 20 000 dollars) à Centraide.

Une autre façon de donner est de mettre à disposition nos bureaux du Staples Center au Centraide du Grand Los Angeles ainsi qu’aux organismes qu'il finance. Il est très gratifiant de contribuer un tant soit peu à stimuler des troupes au sein des organisations à but non lucratif, là où les heures peuvent être longues et les avantages rares.

Bien entendu, de nombreux employés d’Avery Dennison continuent à donner avec enthousiasme par le biais de retenues salariales. Nous encourageons tous les employés à rejoindre notre cercle du Leadership pour Centraide en donnant au moins 1 000 dollars chaque année.

De plus, nos chefs d’entreprise continuent d’être impliqués dans le conseil d’administration du Centraide du Grand Los Angeles, comme ils le font depuis de nombreuses années. Actuellement, Lori Bondar, notre contrôleur et chef du service comptabilité, est membre du conseil et de son cabinet de planification stratégique.

Nous sommes heureux de continuer à observer notre longue tradition de dons au Centraide parce que nous croyons en son œuvre et en ses résultats. Ses objectifs sont en phase avec notre propre stratégie de responsabilité sociale des entreprises, ainsi leur apporter notre soutien s’est imposé naturellement. À titre d’exemple, cet automne, comme beaucoup d’autres auparavant, Avery Dennison marchera avec des milliers de ses concitoyens de Los Angeles dans le cadre de Homewalk, une marche qui vise à recueillir des fonds pour mettre fin à l’itinérance.

Nous apprécions également la valeur que Centraide accorde à ses partenaires. L’année dernière, le Centraide du Grand Los Angeles m’a aimablement remis la récompense Outstanding Workplace Ambassador en reconnaissance de mes efforts pour organiser le soutien des employés d’Avery Dennison au cours des six dernières années. Toute personne qui se livre à des activités de mécénat sait qu'une grande partie de la tâche consiste à travailler seul, à revoir étape après étape les demandes de subventions et à rechercher des bénéficiaires potentiels. Organiser les activités pour Centraide me donne l’occasion de fédérer les salariés et de puiser dans l’enthousiasme et l’inspiration qui se dégage d’un travail d’équipe pour une cause locale. Je suis reconnaissant pour l’occasion qui m’est donnée de la faire, et j’ai été touché que Centraide ait eu l’idée de récompenser mon travail.

L’implication d’Avery Dennison auprès du Centraide du Grand Los Angeles a évolué avec notre société. Mais notre engagement demeure. Donner au Centraide du Grand Los Angeles nous permet de soutenir notre communauté et de pourvoir aux besoins de notre main-d’œuvre qui évolue, en offrant aux employés ce qu'ils veulent : un moyen de faire la différence, et choisir comment la faire.

Pour en savoir plus sur la fondation d’Avery Dennison, voir le site www.averydennison.com/foundation.

Pour en savoir plus sur le Centraide du Grand Los Angeles ou vous impliquer dans la communauté, veuillez visiter le site www.unitedwayla.org.

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