Die Forschung hilft uns, jungen Menschen dabei zu helfen, sich in Höchstgeschwindigkeit weiterzuentwickeln. Wir verwenden die 70-20-10 Entwicklungsregel, die mit Mentoring, Coaching und einer Kultur des offenen Feedbacks unterstützt wird.
Die Forschung beweist, dass 70 % des Lernens eines Individuums am Arbeitsplatz stattfindet. Daher konzipieren wir Rotationen, die herausfordernd, anspruchsvoll und voll mit individuellen Verantwortlichkeiten sind. (Für weitere Details siehe den folgenden Abschnitt: Wie funktionieren Rotationen?)
20 % des Lernens erfolgt grundsätzlich über Gleichaltrige sowie durch Ältere und andere Führungskräfte. Hier bei Avery Dennison wird nichts dem Zufall überlassen. Für den gesamten Zeitraum von zwei Jahren wird Ihnen ab dem ersten Tag ein Senior Leader als Mentor zugeteilt. Jeder Manager, der Ihnen für jede Rotation zugeteilt wird, ist ein zertifizierter Coach. Ein Mentor und ein Coach sind gemeinsam da, um Sie zu führen, zu unterstützen und Sie für Ihre eigene Entwicklung während Ihrer 2 Jahre bei AD in die Verantwortung zu nehmen.
10% des Lernens geschieht durch Schulungen, wie die Forschung zeigt. Auch wenn es nur 10 % sind, heißt das nicht, dass wir darauf keinen Wert legen.
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