Europäisches Nachwuchsförderprogramm für Label- und Grafikmaterialen

Das Traineeprogramm von Avery Dennison in Europa steht für unser langfristiges Engagement, zukünftige Talente für unser Unternehmen und für unsere Branche als Ganzes zu fördern. Vom ersten Tag an können Sie etwas bewegen. Sie erhalten Einblicke in unsere Geschäftsbereiche, entwickeln Ihre Kompetenzen und tragen zum weiteren Wachstum unseres Unternehmens bei.

Wir investieren in Sie, indem wir Ihnen die Gelegenheit bieten, Ihre berufliche Laufbahn mit einem zweijährigen Rotationsprogramm zu beginnen, mit der Möglichkeit, unterschiedliche Managementaufgaben in einem oder zwei verschiedenen Ländern Europas zu übernehmen.

Wir bieten Einsatzmöglichkeiten in den folgenden Bereichen:

Wie funktionieren Rotationen?

Die Karriere-Rotationen des Early Career Program bieten wertvolle Gelegenheiten zum vertieften Kennenlernen jeder Position, die Sie innehaben. Im Laufe des Zweijahresprogramms können die Rotationen wechselnde Projekte und oft auch mehrere Länder umfassen. 

Die Kombination der Arbeit an verschiedenen Aufgaben und Projekten hilft Ihnen, die Fähigkeiten und Kompetenzen zu entwickeln, die Sie zur Entfaltung Ihrer Führungsqualitäten benötigen, während Sie im Ausland unterschiedliche Arbeitskulturen kennen lernen. Menschen mit einer globalen Ausrichtung gedeihen bei Avery Dennison und können sich selbst und Ihre Karriere optimal entwickeln. Die Rotationen werden an ausgewählten Standorten in ganz Europa stattfinden. 

Aus- und Weiterbildung

Avery Dennison ist bestrebt, Ihnen eine Lernumgebung zu bieten, die Ihre Fähigkeiten verbessert und Ihre Karriere fördert. Während des 2-jährigen Programms bieten wir Ihnen einen einheitlichen, strukturierten Schulungskalender. In jedem Quartal erhalten Sie eine Schulungseinheit im Klassenzimmer-Stil oder durch die Teilnahme an E-Learning-Kursen, die sich entweder auf die Entwicklung von Führungskompetenzen oder auf funktionales Training konzentrieren.

Diese Schulungseinheiten werden Ihnen helfen, die Fähigkeiten und das Selbstvertrauen zu entwickeln, genau die Fragen zu stellen, die neue Möglichkeiten schaffen, Innovationen auslösen oder neu definieren, was machbar ist. 

 

In Ihrem ersten Monat bei Avery Dennison werden Sie außerdem zu einem Onboarding-Training eingeladen, das in unserem europäischen Hauptsitz in den Niederlanden stattfindet. 

Dies wird Ihnen helfen, Ihre fachlichen, technischen und persönlichen Fähigkeiten zu entwickeln. Neben Einblicken in unser globales Geschäft, unsere Vision und unsere Unternehmenswerte und -kultur werden Sie auch die Möglichkeit haben, Absolventen, Senior Managers und die Trainees Ihrer Kohorte kennenzulernen und Ihr professionelles Netzwerk zu entwickeln. Kurz gesagt, das Traineeprogramm wird Sie in die Lage versetzen, etwas zu bewegen, sobald Sie Teil des Teams werden. 

Peer- und Führungsunterstützung

Ein Kernelement des Programms ist das so genannte Mentoring- und Buddy-Programm. Gepaart mit einem Senior Manager innerhalb des Unternehmens, konzentriert sich das Mentoring-Programm auf den Übergang von der Hochschule zum Geschäftsleben, auf die Nutzung von Stärken und die Definition Ihres Karrierewegs, während Sie der Buddy bei allen täglichen Angelegenheiten unterstützt.

Nach dem Programm

Wir engagieren uns langfristig für Ihre Karriere. Wenn Sie also Ihre zwei Rotationen erfolgreich absolviert haben, werden Sie Ihren Abschluss des Programms feiern. Während Ihrer abschließenden Rotation unterstützen wir Sie bei der Suche nach Ihrer ersten festen Position, indem wir Ihre Talente und Ihre Spezialisierung mit unseren organisatorischen Bedürfnissen in Einklang bringen. Diese Gelegenheiten werden Ihnen nicht in den Schoß fallen, Sie müssen sich dafür einsetzen, aber das ist normal, nicht wahr? 

Wir bewerten regelmäßig die Leistung aller Mitarbeiter von Avery Dennison. Wenn Sie also mit einem konkurrenzfähigen Gehalt und Zusatzleistungen bei uns angefangen haben und gute Leistungen erbringen, sorgen wir dafür, dass Sie dafür belohnt werden.

Nächste Starttermine für das Programm

Finanz-Programm: 1. September 2018

Alle anderen Bereiche: 1. Oktober 2018

 

Unser Bewerbungsprozess

Die Bewerbungsphase für das Programm 2018 beginnt Anfang Oktober 2017.

 

Wenn Sie sich für das Programm bewerben möchten:

1. Besuchen Sie unsere Karriereseite für Europa und suchen Sie das „Europäische Traineeprogramm“

2. Lesen Sie die Stellenbeschreibung und die Anforderungen für das Programm / den Track, an dem Sie am meisten interessiert sind

3. Online bewerben

4. Teilnahme an unserem Online-Assessment (verbales, analytisches & logisches Denken)

5. Teilnahme an einem Telefon- oder einem Online-Interview

6. Teilnahme an unserem Assessment Center

7. Die Entscheidungen werden unmittelbar nach unserem Assessment Center getroffen