Programa de Carrera Temprana de Etiqueta y Materiales Gráficos - APAC

¿Cuál es el programa?

El Programa de Carrera Temprana de Asia (ECP) de Avery Dennison se ejecuta con un único enfoque comercial para desarrollar talento para una organización en rápido crecimiento. El negocio de Asia ha estado creciendo a un ritmo vertiginoso y eso se traduce en una necesidad inmediata de establecer nuevas capacidades, innovar, establecer sectores de mercados inexplorados y construir y ejecutar sistemas inteligentes para mantener organizada la marcha de crecimiento. Para hacer todo esto necesitamos: LÍDERES EN CADA NIVEL. La investigación, así como la experiencia previa de Avery Dennison, demuestran que crear talento desde adentro es siempre más preferible que comprar talento desde fuera. ¡Y ES DE DONDE VAS A ENTRAR! Nuestro objetivo es llegar a las mejores mentes de la región en diferentes escuelas de ingeniería y escuelas de comercio, que están interesadas en construir una carrera temprana para sí mismos en una organización de rápido crecimiento. Con una combinación enfocada de aprendizaje experiencial en el trabajo, capacitación dirigida por el entrenador y aula y capacitación virtual, los PAE son activos en los que la organización invierte para garantizar que estén listos para puestos de liderazgo en todos los niveles en toda la región de Asia Pacífico. 

El programa está separado en 4 pistas funcionales. Haga clic en los enlaces a continuación para obtener más información sobre la pista que mejor se adapta a sus necesidades.

 

Marco de aprendizaje y desarrollo

La investigación es lo que nos guía para ayudar a las mentes jóvenes a desarrollarse a su máxima velocidad. Empleamos la regla de desarrollo 70-20-10 asistida con Asesoramiento, Entrenamiento y una cultura de retroalimentación sincera.

La investigación demuestra que el 70 % del aprendizaje de cualquier individuo sucede en el trabajo. Por lo tanto, diseñamos rotaciones que son desafiantes, flexibles y con responsabilidades individuales. (Para más detalles vea la sección a continuación: ¿Cómo funcionan las rotaciones?)

20 % de aprendizaje es siempre a través de pares / otros líderes mayores. En Avery Dennison, no se deja nada al azar. Durante todo el período de 2 años, se le asigna un líder principal como Mentor desde el día 1. Cada gerente asignado a usted para cada rotación es un Entrenador certificado. Un Mentor y un Entrenador juntos están allí para guiarlo, apoyarlo y responsabilizarlo por su propio desarrollo a lo largo de sus 2 años en AD.

10 % de aprendizaje es según investigación de capacitaciones. El hecho de que sea un 10 % no significa que no lo enfaticemos.

Haga clic a continuación para descargar un calendario de aprendizaje ECP de 2 años de AD Asia:

¿Qué sucede después del programa de 2 años?

El Programa de Carrera Temprana tiene un objetivo único: crear líderes en todos los niveles para liderar el proceso de expansión del mercado de Avery Dennison. Para cada especialización de ECP, tenemos una ruta de carrera estructurada, que son las expectativas de crecimiento de cada ECP. 

¿Cómo funcionan las rotaciones?

Las rotaciones están diseñadas para ayudarlo a ganar y ganar confianza en más de un áreas / departamentos de su área funcional de especialización.Dependiendo de su seguimiento, experimentará entre 2 y 3 rotaciones que varían en longitudes de 8 a 11 meses en las que puede trabajar en proyectos en vivo basados ​​en objetivos individuales en más de 1 departamento de una función, por ejemplo, planificación de demanda y compra en suministros. Cadena, FP & A, así como GL en Finanzas, Ventas y Marketing en Comercial, Gestión de Planta, así como Calidad en Operaciones. 

Las rotaciones se determinan mediante la identificación de oportunidades comerciales con objetivos en vivo (para que tenga la oportunidad de experimentar las ganancias). Cada rotación está diseñada para brindarle todo el apoyo necesario en los primeros 3 meses para prepararse para ganar por su cuenta durante los 5/8 meses restantes.

¿Cultura en Avery Dennison - Asia Pacífico?

Creemos y sabemos por experiencia que los líderes apasionados son personas con pasiones y, por lo tanto, usted se encontraría entre personas con diferentes pasiones, todas aceptadas y alentadas a llevarlas al lugar de trabajo.

Venga a encontrarse entre fanáticos de los deportes, músicos, bailarines, comediantes, amantes de los libros, viajeros, lo que sea, y tendrá un colega a su alrededor para compartir la pasión.

 

¿Qué estamos buscando?

Estamos buscando candidatos que sean pensadores altamente motivados y creativos. También esperamos:

  • Que se comunique efectivamente en todos los niveles de la organización
  • Que trabaje de manera efectiva en un entorno acelerado, impulsado por cambios y multicultural
  • Que trabaje independientemente
  • Que esté dispuesto y flexible para reubicarse 
  • Se prefirieron las habilidades de liderazgo de la organización estudiantil
  • Experiencia previa en pasantías preferida

 

Nuestro proceso de solicitud

Consulte con su oficina de colocación para ver si Avery Dennison visitará su campus.

Asista a nuestra charla previa a la colocación para saber más y postularse.