Aan de basis van de snelle ontwikkeling van jong talent staat onderzoek. We hanteren voor ontwikkeling de 70-20-10-regel, in combinatie met mentorschap, coaching en een cultuur van openhartige feedback.
Uit onderzoek blijkt dat 70% van het leerproces voor elke persoon zich afspeelt tijdens het werk. Daarom hebben we een rotatiesysteem ontwikkeld waarin uitdagingen en individuele verantwoordelijkheden aan bod komen. (Zie onderstaande sectie voor meer informatie: Hoe werken rotaties?)
20% van het leerproces gebeurt in contact met collega's of andere leidinggevenden. Bij Avery Dennison laten we niets aan het toeval over. U krijgt voor de gehele periode van twee jaar vanaf dag één een mentor toegewezen. Elke manager die aan u in elke rotatie wordt toegewezen, is een gecertificeerde coach. De mentor en coach samen zijn er om u te begeleiden en u erop te wijzen dat u gedurende de twee jaar bij Avery Dennison zelf verantwoordelijk bent voor uw ontwikkeling.
10% van het leerproces bestaat uit cursussen. Dat het slechts 10% is, wil niet zeggen dat we er geen nadruk op leggen.
Klik hieronder om de leeragenda voor het tweejarige ECP van AD Azië te downloaden:
