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Preguntas frecuentes sobre LDP

¿Por qué debería solicitar el Programa de Desarrollo de Liderazgo (LDP)?

Es una respuesta simple. Si está buscando un trabajo fácil que no sea desafiante, este no es el programa para usted. Como asociado de LDP, desde el primer día se le otorga una enorme responsabilidad. Sin embargo, con eso, se le otorgan a cambio líderes empresariales dedicados a su éxito. Recibe un programa que le ofrece capacitación, recursos y oportunidades. Para tener éxito en el programa y en nuestra cultura general, deberá estar dispuesto a comprometerse con el proceso, tomar iniciativas y aprovechar cada oportunidad como una experiencia de aprendizaje.

¿Cuáles son los objetivos del programa?

Nuestro objetivo principal como un Programa de Desarrollo de Liderazgo es crear una cartera de talentos de futuros líderes dentro de nuestra organización. Estamos comprometidos a encontrar el mejor talento que pueda compartir una perspectiva fresca e innovadora con nuestra organización.

El LDP es un proceso de rotación de 30 meses. ¿Tendré un horario de rotación establecido?

El primer día de su programa de 30 meses, no recibirá un cronograma establecido que le indique dónde irá exactamente. Dependiendo de su seguimiento de LDP, puede anticipar entre dos y cuatro rotaciones dentro de este programa de 30 meses. Las rotaciones se determinarán mediante una combinación de dónde hay oportunidades de desarrollo y dónde se necesita en el negocio. Mientras planificamos nuestras rotaciones de LDP por adelantado, ha habido ocasiones en que las necesidades comerciales inmediatas han alterado nuestras rotaciones.

¿Seré reubicado?

Es posible. Nuestra organización se encuentra en todo Estados Unidos. Si una oportunidad o necesidad comercial sería beneficiosa para uno de nuestros asociados de LDP, queremos asegurarnos de que esté recibiendo las mejores oportunidades para su desarrollo.

Para Operaciones, Cadena de Suministro y Tecnología, tendrá que estar dispuesto a mudarse y tendrá una alta probabilidad de que así sea. Para nuestras ventas y finanzas, debe estar dispuesto a la reubicación y la probabilidad de que se reubique dependerá de las necesidades del negocio. Para nuestra Gestión de Comercialización e Información, en este momento, no se le pedirá que se traslade durante su rotación de 30 meses.

¿Cuáles son los beneficios para el programa?

Nuestro programa ofrece una variedad de beneficios además de los beneficios de nuestra compañía. Estos beneficios incluyen rotaciones que le permiten ver diferentes aspectos del negocio, un mentor de negocios, oportunidades de establecer contactos, capacitación programada cada seis meses, oportunidades de capacitación adicionales y sus pares en la comunidad de LDP. A través de sus rotaciones, estará expuesto a prácticamente todas las áreas del negocio a las que la mayoría de los puestos de nivel de entrada no se exponen. Interactuará y tendrá acceso a todos los niveles del negocio, incluida la gestión de nivel superior. Además, dentro del LDP existe una comunidad sólida que lo ayuda a expandir y desarrollar su red.

¿Cuáles son las oportunidades de capacitación?

Nuestra capacitación sigue el modelo 70-20-10. El 70 % de su capacitación tendrá un significado experiencial que será práctico o en el entrenamiento de trabajo. El 20 % de su capacitación será a través del aprendizaje social, como a través de la tutoría y la retroalimentación. El 10 % restante, será a través de educación formal. Cada seis meses, todos los asociados de LDP se reúnen para un programa de capacitación dedicado. Además, como organización, valoramos la educación y el aprendizaje. Tenemos nuestro propio Centro de Aprendizaje donde puede tomar clases para mejorar en una variedad de áreas.

¿Qué sucede después de que los asociados se gradúan del programa?

Después del programa rotativo de 30 meses, se dice que los asociados "se gradúan" del programa. Una vez que se gradúe del programa, no hay una garantía de empleo a tiempo completo. Sin embargo, si usted es un asociado ejemplar de LDP y está dispuesto a trabajar con su mentor o supervisor para encontrar un puesto dentro de Avery Dennison, nuestro negocio estará encantado de apoyarlo en su búsqueda.

Preguntas frecuentes sobre pasantías

¿Se ofrecen pasantías durante todo el año?

Nuestro principal programa de pasantías se ofrece en el verano. Si bien podemos tener pasantías en el transcurso de un año, no están garantizadas y se basan en las necesidades comerciales.

¿Seré reubicado?

Si usted es un pasante de Operaciones, Cadena de Suministro o Tecnología, es posible que pueda ser reubicado en una de nuestras ubicaciones de plantas durante la duración de su pasantía de verano. Para los pasantes restantes, estará ubicado en nuestra sede en Mentor, Ohio.

¿Qué tan similar es el programa de pasantías y el LDP?

Si bien hay algunas similitudes con los dos programas, nuestro Programa de pasantías se basa principalmente en proyectos. Se espera que termine una cantidad de proyectos durante su pasantía. Además, nuestros pasantes no pasan por el proceso de rotación como nuestros asociados de LDP.

¿Cuáles son los beneficios de ser un pasante de Avery Dennison?

Como pasante de Avery Dennison, tendrá acceso a todos los niveles de gestión y exposición a líderes empresariales clave. Como parte de su última semana, en realidad informan a nuestros líderes empresariales para explicarles cómo su(s) proyecto(s) influye(n) en nuestro negocio. Además, asiste a la misma semana de capacitación a la que asisten nuestros socios más nuevos de LDP. Además, construye una comunidad y una red sólida dentro de su clase de pasantes.

Si soy un pasante de Avery Dennison, ¿cuál es la probabilidad de que me contraten como asociado de LDP?

Si bien no hay garantía de que como pasante se le extenderá una oferta para un puesto de LDP, consideramos que nuestro Programa de pasantías es una fuente de talentos para nuestro LDP, y descubrimos que nuestra mayor retención de LDP proviene de nuestros pasantes de Avery Dennison.