Développement de début de carrière : Asie Pacifique | Avery Dennison

Programme de début de carrière Label and Graphic Materials, Asie Pacifique

En quoi consiste le programme ?

Le programme de début de carrière d’Avery Dennison Asie a été mis en place dans un seul but, développer des talents pour une organisation dont la croissance est rapide. L’activité s’est développée en Asie à un rythme incroyable et ceci s’est traduit par un besoin instantané de mettre en place de nouvelles compétences, d’innover, de jalonner des pistes de marché jusque-là inexplorées et de construire et d’opérer des systèmes intelligents pour maintenir une croissance organisée. Pour cela nous avons besoin DE LEADERS À TOUS LES NIVEAUX. La recherche ainsi que l’expérience d’Avery Dennison prouvent que développer des talents en interne est toujours préférable à l’acquisition de talents externes ; ET C’EST LÀ QUE VOUS INTERVENEZ ! Notre objectif est de contacter les esprits les mieux faits de la région, au sein des différentes écoles d’ingénieurs et de commerce, ceux qui souhaitent développer précocement leur carrière au sein d’une organisation à la croissance rapide. Mêlant apprentissages de terrain, apprentissages encadrés et formations virtuelles, les ECP sont des actifs dans lesquels l’organisation investit pour s’assurer que les apprenants sont parés pour les postes de direction à tous les niveaux, et pour toute la région Asie-Pacifique. 

Le programme est organisé autour de 4 cursus fonctionnels. Cliquez sur les liens ci-dessous pour plus d’informations sur la piste le cursus adapté à vos besoins.

 

Cadre d’apprentissage et de développement

La recherche est ce qui nous guide pour aider les jeunes esprits à se développer le plus rapidement possible. Nous utilisons la règle de développement des 70-20-10 complétée par des tutorats, des conseils et une culture de remontées d’informations franches.

Selon les études, 70 % des apprentissages de chacun s’effectuent en poste. C'est pourquoi nous imaginons des rotations ambitieuses, difficiles et comportant des responsabilités. (Pour plus de détails, voir la section ci-dessous : Comment fonctionnent les rotations ?)

20 % des apprentissages s’effectuent toujours auprès des pairs/des plus anciens/d’autres dirigeants. Chez Avery Dennison, rien n’est laissé au hasard. Dès le premier jour, un cadre dirigeant est designé pour agir comme votre tuteur, et ce pendant les 2 ans que dure le programme. Chacun des managers endossant le rôle de tuteur est un Coach certifié. Un tuteur et un coach sont là pour vous guider, vous soutenir et vous rendre autonome dans votre propre développement, tout au long de vos 2 années chez AD.

Les études prouvent que 10 % des apprentissages s’effectuent par le biais de formations. Ce n’est pas parce que cela ne représente que 10 %, qu’il ne faut pas s’y attarder.

Cliquez ci-dessous pour télécharger le calendrier du programme de début de carrière (2 ans) d’Avery Dennison Asie :

Que se passe-t-il à l’issue des 2 ans que dure le programme ?

Les programmes de début de carrière ont un seul objectif : former des leaders à chaque niveau pour orchestrer la croissance d’Avery Dennison sur les marchés. Pour chaque spécialisation de programme de début de carrière, nous avons établi un parcours professionnel correspondant aux attentes de chaque programme en termes de croissance. 

Comment fonctionnent les rotations ?

Les rotations sont conçues pour vous aider à gagner et à prendre confiance dans plus d’un domaine/d’un service relevant de votre domaine de spécialisation fonctionnelle.En fonction du cursus choisi, vous ferez l’expérience de 2 à 3 rotations de 8 à 11 mois pendant lesquelles vous aurez à travailler sur des projets liés à des objectifs individuels et réels et relevant d’au moins deux services ou fonctions. Exemples : la planification de la demande ainsi que les achats pour la chaîne d’approvisionnement, la planification financière et l’analyse ainsi que le GLG en finance, les ventes ainsi que le marketing pour le commerce, la gestion de l’usine ainsi que la qualité pour les opérations. 

Les rotations sont déterminées par l’identification des opportunités d’affaires avec des cibles réelles (de sorte que vous ayez l’occasion de faire l’expérience du succès). Chaque rotation est conçue de façon à ce que vous obteniez tout le soutien nécessaire lors des 3 premiers mois et que vous soyez prêt à voler de vos propres ailes pendant les 5 à 8 mois restants.

Culture d’Avery Dennison : Asie Pacifique ?

Nous croyons et savons par expérience que les dirigeants investis sont des gens passionnés et vous vous retrouverez ainsi avec des gens se livrant à des passions différentes que l’on accepte et que l’on encourage à partager sur le lieu de travail.

Venez vous retrouver entre fans de sport, musiciens, danseurs, comédiens, lecteurs assidus, adeptes des voyages, tout ce que vous voulez en fait, et vous trouverez un collègue partageant la même passion.

 

Que recherchons-nous ?

Nous sommes à la recherche de candidats très motivés et créatifs. Aussi nous souhaitons que vous :

  • Communiquiez efficacement à tous les niveaux de l’organisation
  • Puissiez travailler efficacement dans un environnement dynamique, multiculturel, et axé sur le changement.
  • Sachiez travaillez de façon autonome
  • Soyez disposé à déménager et restiez flexible 
  • Compétences de leadership au sein d’association étudiante souhaitées
  • Expériences de stage souhaitées

 

Notre processus d’inscription

Vérifiez auprès de notre bureau d’affectation si/quand Avery Dennison doit se rendre sur votre campus.

Ne manquez pas notre rencontre de pré-sélection pour en savoir plus et poser votre candidature.